Progetto Faber. Incontro tra creativi digitali e aziende

Giunge alla sua terza edizione il Progetto Faber, occasione di incontro, scambio e valorizzazione dei giovani creativi digitali e delle imprese che ne richiedono le competenze e la professionalità.

Progetto FaberSi tratta di un progetto molto interessante, che si articola in due fasi:
- concorso nazionale rivolto a giovani autori, imprese, imprenditori per opere in ambiti come live action, animazione, app e web, visual e graphic design
- premio costituito dalla partecipazione al salone professionale Fabermeeting, che si terrà a Torino il 13 e 14 giugno 2013, durante il quale i vincitori del concorso potranno confrontarsi con le aziende

Disponibili anche altri premi messi a disposizione dai partner del Progetto Faber, come stage e tirocini retribuiti, alta formazione, committenze e consulenze, oppure sostegno economico per la realizzazione di progetti.

I vincitori verranno anche coinvolti nell’evento “Studi creativi aperti”, grazie al quale avranno la possibilità di visitare studi, case di produzione, agenzie di comunicazione, imprese del settore ICT.

Il Progetto Faber è sostenuto da Città di Torino – Direzione Lavoro, Sviluppo, Fondi Europei e Smart City, Camera di commercio di Torino e Compagnia di San Paolo, ed è stato realizzato da Torino Nord Ovest.

Il bando del concorso è già disponibile on line. Per partecipare è sufficiente iscriversi entro il 31 gennaio 2013.

Borse di studio per un corso di lingua all’estero

L’ERSU di Catania ha avviato un bando di selezione per assegnare 19 borse di studio dell’importo di € 1.200,00 per il finanziamento di soggiorni studio e corsi di lingue all’estero.

I premi sono riservati a studenti universitari che rientreranno in determinate fasce di reddito e di merito accademico. I corsi dovranno avere la durata di almeno tre settimane (60 ore) per i livelli europei elementare “A” e intermedio “B”, e di almeno 100 ore per il livello europeo avanzato “C”.

Al bando potranno partecipare gli studenti iscritti per l’a.a. 2012/2013 presso l’Università degli Studi di Catania, l’Accademia di Belle Arti di Catania, gli Istituti musicali Bellini di Catania e Caltanissetta.

I soggiorni di studio non si potranno svolgere oltre il mese di settembre 2013, inoltre al termine del corso sarà obbligatorio presentare l’attestato di frequenza con relativa votazione, insieme a documenti come: biglietto di viaggio con relativa carta di imbarco, documentazione in originale attestante le spese di vitto e alloggio.

La scadenza per partecipare al bando di concorso è il 18 dicembre 2012.

Bando Giovani: 2.500 euro per i laureati di Puglia e Basilicata

Il Rotary Club ha avviato un bando sul tema “Sviluppo dell’Imprenditoria nell’Italia Meridionale” rivolto a giovani laureati che hanno preparato una tesi concentrata sull’argomento. Il bando mette a disposizione un premio di 2.500 euro per l’autore ritenuto più meritevole.

Il Rotary Club ha divulgato un bando finalizzato a promuovere la ricerca e lo studio in tutti i campi dell’imprenditoria nell’Italia Meridionale. Il concorso, riservato a giovani laureati da non oltre due anni e residenti nella circoscrizione del Distretto 2120 del Rotary International (Puglia e Basilicata), premierà la tesi più meritevole sul tema “Sviluppo dell’Imprenditoria nell’Italia Meridionale”.

Per partecipare al concorso è necessario inviare la tesi di laurea in tre copie insieme al curriculum studiorum alla Fondazione Rotary (via Piccinni 33, 70122 Bari), entro il 31 gennaio 2013.

Per ulteriori informazioni sul bando consultate la sezione Bandi e Concorsi del nostro portale.

GiovaniSi: tirocini digitali in Toscana

Si tratta di un progetto che deriva da un accordo di collaborazione tra la Regione Toscana, Google, CNA Toscana e Fondazione Sistema Toscana. L’iniziativa, finalizzata a supportare e incoraggiare le piccole imprese a sfruttare gli strumenti del web, consiste in una serie di tirocini “digitali” destinati ai giovani.

Il progetto GiovaniSì si colloca anche nella direzione, intrapresa dalla Regione Toscana, volta a scoraggiare l’abuso dei tirocini e dello sfruttamento, imponendo un importo forfettario a titolo di rimborso spese.

Come si articola? Tutte le piccole imprese che non dispongono di risorse per crearsi un sito web o per avviare delle iniziative di web marketing, possono affidarsi proprio ai giovani tirocinanti, adeguatamente formati in tal senso.

Vogliamo essere promotori di innovazione e introdurre la digitalizzazione quale elemento di competitività per le nostre imprese e contribuire a creare nuove opportunità di lavoro per i giovani grazie ad importanti occasioni di scambio tra mondo della formazione e impresa”, ha dichiarato Giuseppe Santillo, presidente dei giovani imprenditori di Cna Toscana.

L’impegno di Google è quello di mettere a disposizione dei tirocinanti gli strumenti tecnici e formativi per avviare la digitalizzazione delle piccole imprese e per la formazione degli stagisti. L’apporto di Fondazione Sistema Toscana è quello di fornire formazione nell’ambito della comunicazione digitale e del social media marketing, tramite l’attivazione di uno speciale help desk.

Per ulteriori informazioni basta scrivere a: info@giovanisi.it e digitalizziamoci@cnatoscana.it.

MUSTer in Management Dinamico: iniziativa formativa Low Cost

Venerdì 23 Novembre ad Angeli di Rosora (AN) dalle 9,30 si terrà la prima tappa del “MUSTer in Management Dinamico” di Fior di Risorse. Si tratta di un percorso di alta formazione low cost per le aziende più innovative.

MUSTer in Management DinamicoParteciperanno al percorso formativo grandi aziende come: Davines, Marchesini Group, Micron, Var Group (IBM), Accademia Barilla, Bassilichi, Lombardini Motori, Tetrapak e Warrant Group.
Alla fine del master verranno assegnate due borse di studio per la partecipazione al Tour 2013 di Italiani di Frontiera, percorso all’interno delle aziende della Silicon Valley.

Vogliamo condividere un approccio concreto e moderno al fare impresa, per questo abbiamo messo a punto insieme alle aziende un programma di alta formazione itinerante specializzato in Management Dinamico. L’obiettivo fondamentale di questo progetto è dare reali opportunità ai partecipanti di arricchire le proprie competenze sperimentandole dall’interno del contesto aziendale, senza coinvolgerli in costosi master proposti come facile soluzione alla crisi e al ricollocamento professionale. - ha commentato Osvaldo Danzi, coordinatore di Fior di Risorse - I contenuti e la struttura che abbiamo scelto sono frutto delle proposte e del confronto diretto con i manager e i professionisti che fanno parte del nostro network. L’obiettivo comune è stata la voglia di offrire, per la prima volta, un programma aperto a un nuovo modo di pensare il management, in grado di trasmettere non solo informazioni e nozioni tecniche, ma anche una visione del lavoro manageriale orientata al futuro in grado di rompere gli schemi e le abitudini di pensiero, a dispetto di tante proposte formative in circolazione i cui docenti spesso non hanno esperienza diretta in azienda e sono ancora concentrati sul passato“.

Per partecipare alla prima tappa del percorso basta registrarsi su http://musterfdr1-eac2.eventbrite.com.

Social Media Strategy e HR2.0

La Social Media Strategy ha iniziato a coinvolgere anche il settore delle Risorse Umane, decretando la nascita delle HR2.0. Caso emblematico quello di Hera.

Dati alla mano, sembra che nel 2010 solo il 6% delle aziende (americane) usava i social media per selezione e reclutamento di personale per aziende terze.

Oggi, a distanza di quasi tre anni, la situazione è nettamente cambiata e questa percentuale si è innalzata fino a raggiungere l’89%.

In Italia ancora si arranca e da recenti ricerche è stato rilevato che, se i candidati non si accontentano più di visitare i siti ufficiali delle aziende per le quali si propongono, ma scandagliano anche la loro presenza on line, in particolare sui social, cercando la conversazione, lo stesso non si può dire delle aziende, che si limitano alla descrizione delle posizioni aperte senza rinnovarsi e comunicare attraverso i social.

In mezzo a questa difficoltà di rinnovamento, spicca Gruppo Hera, seguita da Telecom Italia ed Eni. In Europa vince Allianz.

Hera ha vinto quest’anno il Premio Employer Branding Online Awards Italy 100, assegnato da Lundquist, soprattutto per l’iniziativa Hera Community, incentrata sulla comunicazione social. Il Gruppo si declina in varie iniziative sui principali social network, facendo leva anche di risorse open source e puntando alla collaborazione all’interno della comunità.
È appena iniziata l’epoca dell’HR2.0.